İnsan kaynakları yönetimi (IKY) , bir şirketin iş gücünü işe alma, geliştirme ve optimize etme yöntemlerini ifade eder ve insanları yöneten her kuruluş için hayati bir yetenek olarak ortaya çıkmıştır. IKY uygulamaları ve süreçleri, iş ihtiyaçlarını iş gücü yetenekleriyle uyumlu hale getirme hedefiyle idari görevlerden uzun vadeli stratejilere kadar geniş bir yelpazede yer almaktadır.

İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) tamamen insanlarla ilgili olsa da, teknoloji kilit bir rol oynayabilir. Nitekim, 2023 Deloitte anketine göre, iş liderlerinin ezici çoğunluğu (%93), iş sonuçlarını ve ekip performansını iyileştirmek için teknoloji kullanmanın kuruluşlarının başarısı için önemli olduğunu belirtti. İnsan kaynakları yönetim sistemi (İKYS) de bu teknolojilerden biridir. Bir İKYS uygulama paketi, çalışan yaşam döngüsü boyunca İK süreçlerini kolaylaştırmak, otomatikleştirmek ve iyileştirmek, iş gücünü daha iyi anlamak ve yönetmek ve değişen iş gücü düzenlemeleri ve vergi yasalarına uyumu sağlamak için bir dizi özellik sunar.

İKYS ürünleri pazarı geniş ve oldukça parçalıdır. Bazı şirketler bağımsız bir İKYS çözümü tercih edebilir. Bu, aracı tedarik zinciri yönetimi veya muhasebe gibi diğer iş yazılımlarıyla entegre etmek istediklerinde, farklı sistemleri birbirine bağlamak için muhtemelen zaman ve para harcamaları gerekeceği anlamına gelir. Diğer bir seçenek ise İKYS özelliklerine sahip bir İK modülüyle donatılmış bir ERP sistemi uygulamaktır. Bu yaklaşım, tüm kritik iş verilerini tek bir sistemde merkezileştirme ve sistem içindeki farklı modüllerin veri ve içgörüleri kolayca paylaşmasını sağlama avantajları sunar. İşleve özgü bileşenlere sahip tek bir ERP çözümüne yatırım yapmak, aynı zamanda birleşik bir kullanıcı deneyimi sunar.

ElemanAkrabaBilgileri